江蘇省人社廳、省衛健委7月1日下發通知，今年起向全省高水平重點建設醫院下放衛生系列主任(副主任)醫師、主任(副主任)護師、主任(副主任)藥師、主任(副主任)技師、衛生管理研究員(副研究員)職稱評審權。
此舉意在充分落實用人單位自主權，提高職稱評價科學化、精準化水平，助推加強江蘇高水平醫院人才隊伍建設。
符合自主評審條件的醫院應按規定組建衛生系列高級職稱評審委員會，報省人社廳核準備案，負責本院在職在崗人員衛生系列高級職稱評審工作。評審委員會備案有效期3年，有效期屆滿重新核準備案，屆滿未重新核準備案的不得自行開展職稱評審工作。
通知要求自主職稱評審條件成熟單位應于今年12月底前完成衛生系列高級職稱評審委員會組建、核準備案和首次衛生系列高級職稱自主評審工作;條件尚不成熟的單位應積極準備、有序推進，并于2025年12月底前完成首次自主評審工作。
設置評審委員會專家庫。評審專家庫由主任委員庫和評審委員庫兩個子庫組成，鼓勵遴選一定數量的省外同行專家。主任委員庫應當由5名以上衛生系列正高職稱、知名度較高的學術技術帶頭人組成。評審委員庫原則上由衛生系列具有正高職稱的專家組成，人數不少于25人，其中院外專家應不少于20%。高級職稱評審委員會備案有效期滿，應對評審專家庫進行換屆調整，報省人社廳核準備案。
通知明確，符合條件機構根據本單位學科專業特點和崗位要求自主制定評審標準，自主評審標準應不低于省定標準，不得擅自擴大評審范圍。
改革后，各相關單位衛生系列初、中級職稱按照規定參加國家統一考試。其他輔系列(專業)職稱申報評審按原渠道由各單位直接向有關評委會擇優推薦。各相關單位不得超范圍評審其他輔系列(專業)專業技術人員職稱和本院以外專業技術人員職稱。
經授權自主評審通過的職稱具有同等效力，納入全省職稱信息庫統一管理。(記者 黃紅芳)
