中國網·美麗江蘇訊 為深入推進合規文化建設，按照總行“一年一個主題，一年一個臺階”的工作安排，工行淮安漣水支行積極響應內控合規“價值服務年”主題活動工作要求，細化活動方案，積極開展宣傳教育，不斷提高員工的風險防范能力，持續提升合規文化軟實力。
一、強化組織領導，統籌部署落實
淮安漣水支行高度重視內控合規“價值文化年”主題活動的開展，統籌部署，細化活動方案，在全行營造良好的合規氛圍。該行組織召開“價值服務年”主題活動推動會，詳細解讀方案，并根據市分行的考評指標，制定相應的宣傳教育方案。同時要求網點主任、各部門負責人利用晨夕會時間傳達市分行主題活動工作要求，將合規文化建設工作滲透到每一個工作環節，切實筑牢全行員工底線意識和合規理念。
二、推進宣傳教育，根植合規理念
淮安漣水支行積極開展形式豐富的合規文化宣傳教育活動，根植合規文化理念。一方面，該行有序開展“合規文化大講堂”“移動課堂”“警示與反思大討論”等系列活動，以典型案例開展警示教育，不斷提升員工抵制違規行為的自覺性。另一方面，持續推進《員工違規行為處理規定(2022版)》和“兩個要點”的學習活動，進一步強化員工合規履職意識和能力，引導員工守牢從業禁區和底線，確保主題活動取得實效。
三、聚焦重點領域，加強督導檢查
淮安漣水支行以“價值服務年”主題活動為契機，聚焦支行重點和難點工作，加強整改落實，夯實業務發展基石。該行通過現場檢查和非現場檢查相結合的方式，檢查各網點日常工作中存在的問題，現場管理人員履職是否到位，現金管理是否規范，理財經理銷售是否合規等方面，要求發現問題，及時糾正。同時有針對性對重要業務、重點環節開展回頭看，確保問題100%整改到位、責任追究到位，防止各類問題屢查屢犯。
下一步，工行淮安漣水支行將持續圍繞內控合規“價值服務年”活動，深入開展合規文化建設和宣傳教育工作，不斷提高經營管理水平和全員風險防控能力，為支行高質量發展保駕護航，為淮安分行“淮承合規 安則行遠”的合規文化品牌建設添磚加瓦。(文/王燕)
