中國網·美麗江蘇訊 近年來，工行淮安分行高度重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設融入全面從嚴治黨從嚴治行，不斷增強廉潔文化的影響力和感染力，形成了以廉為榮、以腐為恥的濃厚氛圍和良好風尚。但對照查處的黨員干部違紀違法案件情況，我們也清醒地認識到，廉潔文化的觸角延伸得還不夠長，廉潔文化的滲透力還不夠強，因此也再次引發深度的思考，提出了進一步提升的建議。
一、突出頂層設計，構建“清風工行”清廉文化建設的“四梁八柱”框架體系。把清廉金融文化建設作為一項系統工程，納入“三不一體”整體框架之中一體謀劃、一體推進、一體落實。聚焦黨的領導、機制制度、權力運行、清廉文化四個方面，建設打造風清氣正海晏河清的政治生態，確保頂層設計落地見效。
二、突出品牌建設，打響“清風工行”特色文化名片。加強“清風工行”品牌培育，經常采取一些互動式、沉浸式的柔性方式，比如在IP形象設計方面，推出“工小廉”清廉卡通主題形象，進一步提升工行廉潔文化個性化特征和形象辨識度。讓全行員工清楚知曉“清風工行”的建設目標、傳播內容、參與方式，不斷提升清廉品牌的辨識度和影響力，不斷增強員工對清廉金融文化的認知度、忠誠度，推動廉潔合規從業入腦入心。
三、突出因地制宜，打造共性個性兼備的廉潔文化示范點。一是在全行范圍內梳理提煉一批可復制粘貼的廉潔文化示范點建設經驗，參照工會職工之家、職工小家建設做法，結合各基層行場地條件推廣粘貼。二是梳理匯總示范點建設內容，對于共性內容，如高層講話、制度規定、基本常識、警示案例等，由總行統一規范并適時更新。在此基礎上，各行結合當地紅色資源，補充具有地域特色的廉潔文化內容。通過上述途徑建設一批既準確規范、又兼具區域特色的清廉文化教育基地，同時有效減少基層示范點建設工作量并降低建設成本。
四、突出全面覆蓋，豐富全員相宜的廉潔文化教育內容。一是樹立“全周期管理”廉潔從業理念。圍繞“員工職業生涯全周期”開展清廉體系建設專題研究，分析員工不同年齡階段的職業心理特點，從前期預警研判、中期應對執行到后期復盤總結，進行全周期統籌和全過程整合，推出體系化清廉建設措施，一體推進“三不腐”。二是開展“全崗位覆蓋”針對警示教育。梳理不同崗位工作內容、關鍵風險點以及崗位內部制約要求，分類匯總行內不同崗位歷年典型違紀違法案例，用身邊的事去教育身邊的人，切實提升警示教育效果。
清廉金融文化建設是一項系統工程，應持續用力，久久為功。相信通過打響一批廉潔文化活動品牌、建設一批廉潔文化傳播陣地、推出一批廉潔文化精品力作、形成一批廉潔文化理論成果、健全一批清廉文化工作制度，讓“清風工行”廉潔文化品牌更具引領力、傳播力、感染力，必將為推動我行高質量發展、建設百年企業營造風清氣正的發展生態和社會氛圍。(文/周興宇)
