中國網·美麗無錫訊 不斷提升營商環境內涵建設，構建精準服務企業體系，無錫市東港鎮行政審批局將黨史學習教育實踐不斷延伸，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，進一步優化營商環境，構建和諧勞動關系，努力做到企業有所呼、我有所應，全力打造“無難事、悉心辦”營商環境品牌。
“加班工資怎么發?”“勞動合同怎么簽?”“遇到工傷怎么辦?”……近日，一場“勞動用工風險管理及處理技巧”的專題培訓在無錫東港鎮行政審批局三樓會議室進行，
30多位參與座談的企業代表紛紛提問，氣氛十分熱烈。
近幾年，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》《工傷保險條例》《職工帶薪年休假條例》等勞動保障法律法規相繼出臺，勞動保障立法的完善在使企業勞動保障工作有法可依的同時，但同時對企業勞動用工管理水平提出了更高的要求。為了幫助企業加深對勞動保障法律法規的理解，提伸自律意識、法律意識，東港鎮行政審批局聯合錫山區人社局舉辦了勞動用工免費“體檢”活動。
“用工體檢”是優化營商環境的有力舉措，通過專題授課、現場宣講等形式，指導和幫助企業從整體上認識規章制度體系的重要性，查找制度漏洞和薄弱環節，研究制定完備的制度體系，從源頭上減少勞資糾紛，構建和諧勞動關系。
“專題培訓包含了很多‘干貨’，解決了工作中遇到的許多法律困惑，可以指導我們規范用工行為，提升預防和化解勞資糾紛能力，現場的企業代表們不約而同拿出手機認真地拍照記錄，生怕聽漏了重要的知識點。”來自無錫興達泡塑新材料股份有限公司的代表黃軍華說到。
“員工錄用時，企業應該注意哪些事項”?“企業如何為員工繳納社會保險”?一邊拿著《企業規范用工管理問答》等宣傳資料，企業代表們還一邊針對各自單位規章制度及用工過程中遇到的個別問題，進行著熱烈的現場提問，區勞動人事爭議仲裁院仲裁員均逐一點評，詳細解答。
此外，東港鎮行政審批局還向企業發放調查問卷，了解企業在經營過程中存在問題及所需服務內容，匯總信息31條，并上報至區人社區，并將進一步跟進問題處理進度。
下一步，東港鎮將繼續加強與上級部門的配合，深化對企業的跟蹤服務，積極開展各類服務和指導活動，從多渠道多層面加強預警和預防，扎實將黨史學習教育走深走實走出成效。
