明確各部門、板塊行政規范性文件、行政決策需由主要領導、分管領導逐級對合法性情況進行審核，進一步推動領導干部參與法治實踐，并在實踐中不斷強化自身的法治素養能力。
自2022年推進領導干部法治素養“頭雁工程”以來，常熟市緊緊圍繞試點工作部署安排，牢牢聚焦領導干部學法、考法、用法三大環節，扎實推進試點工作各項任務舉措，持續提升領導干部法治素養。
“以學為本”，夯實領導干部知識儲備。始終聚焦領導干部學法工作，把法治教育納入全市干部培訓總體規劃。一方面不斷強化領導干部憲法、民法典、行政處罰法等基本法學習。另一方面，結合工作實際，不斷健全完善政府常務會議、中心組學習、領導干部應知應會法律法規清單制度、行政訴訟敗訴(復議)糾錯學法等工作機制，確保領導干部能夠在學法工作中突出專業法的學習，全面提升領導干部業務工作相關法律法規的知識儲備，確保學懂弄通、指導實踐。
“以考驗學”，提升領導干部學法自覺。深度推進領導干部的考法工作，真正做到以考促學、用考驗學。近年來，常熟市持續推行領導干部任前考法機制，“八五”普法期間，全市262名副科級領導干部參與任前考法，實現“逢提必考”;深度推進國家工作人員“一季一法一考”網上學法考試機制并已連續開展16年，領導干部參與率和合格率均達98%以上;結合法治督查、工作督導等工作，不定期開展領導干部法律知識抽考，進一步了解全市領導干部學法工作情況，多措并舉，全面提升領導干部學法自覺，變“要我學”為“我要學”。
“學用結合”，強化領導干部法治能力。在推進領導干部法治素養“頭雁工程”過程中，主動聚焦領導干部用法工作，明確黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，印發《關于進一步落實行政規范性文件及行政決策事項合法性審核機制的實施意見》，明確各部門、板塊行政規范性文件、行政決策需由主要領導、分管領導逐級對合法性情況進行審核，進一步推動領導干部參與法治實踐，并在實踐中不斷強化自身的法治素養能力。(文/趙旖)
【責任編輯：DH010】
