去年以來，宿遷宿豫區圍繞高質量發展要求，緊扣“民生為本、人才優先”的工作主線，圍繞中心、服務大局，人社力量助力經濟社會發展。
針對“招工難”和“就業難”并存的現狀，實施了《區鄉村三級聯動構建“家門口”就業服務體系》和《探索“四個一批”產業人才集聚新機制》兩個項目，為“人找崗”提供就業信息，為“崗找人”開發人力資源，創新打造家門口就業服務站，促進群眾實現轉移就業。目前建成社區服務站9個，小區服務站5個，實現就業指導“一站式”服務，組織開展各類招聘活動40余場，落實就業優先政策，開展職業技能培訓3227人次，新增城鎮就業5500余人，相關做法被新華日報等主流媒體廣泛報道40余次，并被國家人社部網站予以推介;實施人才安居工程，引進各類緊缺人才5600余人，2023年在創響江蘇“高校畢業生等青年人才創新創業大賽宿遷市初賽暨首屆返鄉創業大賽中區人社局獲評優秀組織獎。該局撰寫的《返鄉就業的四點期盼》調研材料，獲得了省委辦、省領導批示。
在全省率先開展省人社廳《“暖心居保”服務品牌》試點創建工作。目前全區應參加城鄉居民養老保險14.8萬人，參保率100%;應發放養老金8.4萬人，發放率100%。該項目推廣的經驗做法被各級媒體廣泛報道20余次，并被省、市政府網站多次推介。
針對勞動關系問題，牽頭制定出臺了《宿豫區工程建設領域欠薪問題防治暫行辦法》文件，常態化開展5次治欠專項行動，排查整改問題58個。監察執法水平、仲裁辦案質量得到明顯提高，有效地維護了勞資關系，營造了和諧的勞動環境。為積極應對新就業形態，依托電商園區，采用同頻共振、聚集合力的模式，成立了全市首家“新就業形態勞動者爭議聯合調處中心”。調處中心已接待回復各類勞動用工問題500余件，調處案件101件，其中調解成功91件，調解成功率達90%以上。宿豫區新就業形態勞動爭議聯合調處中心因2023年度工作突出被人社部等部門聯合表揚通報為2023年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織。
下一步，宿豫區將不斷深化為民服務認知，精心打造人社部門特色亮點。一是深入探索“雙向四聯”家門口就業新機制。將依托現有黨建服務窗口，建立小區、社區家門口就業服務站，聯系組織搭建服務平臺、聯合企業發布用工崗位、聯結社區梳理就業需求、聯絡居民開展技能培訓，促進群眾實現轉移就業。二是繼續打造“暖心居保”服務品牌。在做好陸集街道與豫新街道兩個省級“暖心居保”服務品牌試點的同時，進一步完善線下窗口、線上網絡、社區網格居保服務矩陣，做好特殊人群保障。規范業務流程，按照被征地農民社會保障相關文件要求做好審核報批工作，確保符合條件人員“即征即保、應保盡保”。三是開展產業人才“個十百千”培育工程。通過基地打造、激勵表彰、校企合作、自主培育等方式，以聚焦重點產業為目標，以崗位需求為導向，培育一批產業“能工巧匠”，促進我區高技能、復合型產業人才的大幅增長。
