4月27日，南京醫科大學附屬淮安第一 醫院(淮安市第一人民醫院)科主任管理能力提升培訓班順 利舉辦。淮安市一院黨委書記、院長楊曉鐘，副院長李淑艷，監督審查室、醫務處、科研處、感管處、保衛處部門負責人以及科主任、科副主任、系統秘書等百余人參會。為了提高科主任履職能力，開拓學科發展視野，提升醫療管理水平，促進科室全面建設，會議還邀請了南京醫科大學第二附屬醫院原黨委書記季國忠，恩來干部學院副院長鄭超，上海同濟醫院門急診部主任王飛蒞臨授課。
楊曉鐘在開班致辭上提出實現醫院跨越發展的戰略目標，需要一支政治素質和業務能力過硬、全局大局意識堅定、綜合管理能力全面的科主任隊伍。他強調科主任作為管理干部，是醫院的管理者和執行者，是醫院發展的中堅力量，承擔了科室隊伍的領頭人、專業學科的帶頭人、技術提升的領航人、人才培養的教導人、質量控制的監督人、科室運營發展的經理人，也是科室和諧氛圍的營造人、醫院管理與科室工作的承接人、各種關系的協調人這9個重要角色。因此培訓的意義重大，提升干部素質、轉變干部管理觀念、落實干部執行能力，既是當務之急，更是長久大計。最后，他對此次培訓提出兩點要求，一要提高思想認識，端正態度;二要理論聯系實際，知行合一。
李淑艷表示，隨著醫療衛生體制改革的深入推進，醫院面臨越來越多的挑戰和機遇，科主任作為專科持續發展的指導者和引路人，要立足新發展階段，緊扣公立醫院高質量發展新形勢、新任務，進一步做好臨床專科能力建設與全面醫療質量提升，不斷提高綜合管理能力。從政治思想、管理理念、綜合能力上打造一支高素質專業化管理隊伍，是本次培訓班的重要主旨內容。
此次培訓過程順利、內容豐富，恩來干部學院副院長鄭超教授以學習楷模周恩來為切點，從淮河的治理談到科室管理，提出作為醫務人員應堅守初心使命，團結一致為人民衛生事業服務。上海同濟醫院的王飛教授從科室層面闡述了全面質量管理體系建設，由淺入深地剖析了質量管理的意義和價值。南京醫科大學第二附屬醫院原黨委書記季國忠教授的精彩授課，風趣不失內涵，嚴肅不失溫情。
院內專家授課也是精彩紛呈、涵蓋廣泛，監督審查室主任顏懷柱講授《廉潔行醫作表率，履職盡責勇擔當》，醫務處處長張紅講授《科主任在專科建設中的引領作用》，科研處處長王其龍講授《淺談科室科研管理與學科建設》，感管處副處長陳林芳講授《夯實院感管理 保障醫療質量》，保衛處副處長成天奎講授《消防有我 “醫”路平安》，婦科業務主任高迎春講授《創新技術循環引領學科發展》，骨科主任王守國講授《營造和諧科室氛圍 促進專科建設》。分別從思想引領、履職盡責、創新思維、系統管理等多方位展開培訓，既有對學科建設的思路引領，又有對業務抓建的方法傳授，既包括對制度規范的解讀示例，又包含對科室管理的經驗分享。
會議最后，邀請了心胸外科主任徐志偉、腫瘤內科主任黃明德、核醫學科主任陶維靜三位科主任代表，對本次培訓班內容及各自專科發展闡述了自己的見解。
醫路漫漫，管理者必須筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把握思想之舵，才能帶領醫院行穩致遠、破浪前行。培訓班后主任們反饋極好，也都做好“領頭人”準備，全身心投入到專科發展和醫院建設中來，將實干實效落實到位，加快發展新質生產力，切實扛起“推動高質量發展走在前”的責任擔當，共同再創醫院輝煌未來。(圖文/淮安市一院宣傳處)
