近日，儀征市委組織部成立專題調研組，對全市45個鄉科級領導班子、66個青年干部重點崗位開展調研式考察。綜合政治素養、工作實績、干群反映等，逐個分析研判，形成青年干部配置情況分析表和未來2—3年專業型、女干部等各類青年干部需求圖表。以此為基礎，在全市面上選調80后副科級、90后科員級共52名青年干部參加第九期青干班，進行為期4周的封閉培訓，為精準培訓打好基礎。
培訓期間，選派2名組工干部進行全程跟班考察，全面監督管理學員的學習和紀律執行情況。通過基礎理論知識和培訓學業測試，及時掌握培訓成效;圍繞日常考核、調研成果等進行量化考核評分。根據考察和量化積分，對學員進行階段性評價，直言參訓實情、提出存在問題及下一步培養意見建議，評價不打和牌，量化考核評分最優最差之間相差12分。
回訪式考察，一對一問效。培訓結束后，推行青年干部黨性定期分析、向黨組織報告思想等制度，通過召開座談會、個別談話等方式，分析個人思想狀態，切實增強青年干部的黨性修養和政治能力。學員所在單位明確班子成員作為導師，開展結對幫扶，進行工作指導和經驗傳授。組織部職能科室定期與學員所在單位領導、科室同事及本人進行交流，動態記錄了解工作狀態、階段實績等情況，完善個人培訓檔案。
